（未経験者向け）新人教育プログラム

① 新入所員研修　入所後１～２week迄

研修センター主導の研修プログラムを受講します。
研修センターによって、各自のバックグラウンドや知識に合わせて、専用の新人研修プログラムが作成されます。
 
（研修科目例）

• 導入研修
  各種規定説明、業務報告研修、所員心得・事務所の理念に関する研修、リスクマネジメント研修・ネットワーク・セキュリティ研修、ビジネスマナー研修 etc
• 法律研修
  国内/外国の実務に関連する法律研修 etc
• 手続き研修
  国内/外国特許庁への手続き研修、事務所内フロー研修 etc
• 所内ルール研修
  出願/中間業務の作業基準研修、発明者面談研修、図面研修、所内ソフトウェア研修 etc

② OJTによる教育　入所後１～２week後～

新人研修を終えると、いよいよ各部門への配属です。
配属後は、弁理士・技術者としての業務スキルを指導する「OJTトレーナー」と、所内生活全般のサポートを行う「チューター」が付きます。
 
＜「OJT」による研修＞
多くの新入所員は、配属後にいきなりお客様相手の実務を担当するのは、ハードルが高いと感じてしまいます。そこで、太陽国際特許事務所では、まずはサンプル案件（既に手続きが終了している案件）を使って、基礎的なスキルを身につけることに専念します。その後、OJTトレーナーのサポートのもと、実際にお客様の案件を担当していきます。
 
＜「チューター」によるサポート＞
チューターは、OJTトレーナーによる技術指導以外の側面を、サポートします。例えば、
　・経費の精算や、事務手続き関連のレクチャー
　・所内システム／ツールの活用方法のレクチャー
　・所内ルール関連のレクチャー
　・お昼のおすすめのレストランの伝授　…等

④ 継続教育プログラムへ

新人教育プログラムが終了した後は、継続的に成長していくための継続教育制度 >と日々の業務指導や知識の習得を通じて、自己成長を実現していきます。
 

＜OJTトレーナーからのメッセージ＞
特許明細書作成のために必要な資質は、大きくわけて知識、スキル、およびマインドです。これらの資質はさらに多数の要素が含まれます。これらのうち、知識は座学や独学でも習得可能ですし、市販の書物や判例などからも習得可能ですが、スキルやマインドを習得できる機会や教材は一般的には見当たりません。
これらの資質の基礎を総合的に、かつ効率よく習得するために、具体的な案件について明細書を作成する前の段階に力点を置き、日本語を改めて見直す機会を設けます。未経験者の方には、発明を抽出するとはどういうことかを理解してもらいます。さらには、明細書に共通する決まり事を覚えてもらいます。これらについては、納得感が得られるようにわかりやすく指導します。研修にあたっては、技術分野に関わらない、だれでも分かる題材を用意します。発明を抽出する演習、図面を含めて明細書を作成する演習も行ってもらいます。演習を通して、適した日本語で、発明を抽出できるようにサポートします。